- Vær aktive!
21.10.2009- Det viktigste de oppsagte gjør er å være aktive, ved å søke informasjon om muligheter, søke jobb, og ta avgjørelser. De må ikke sette seg ned og synes synd på seg selv, eller anklage andre. Man må gjøre noe, være aktive.
Dette sier bedriftslege Ilse Zobel ved Helse & Sikkerhet BA (H&S). De har inngått i et samarbeidsprosjekt med Ruukki Profiler AS, der formålet er å minimalisere negative følger for den enkelte og bedriften.
I dette samarbeidsprosjektet gir Helse og Sikkerhet råd om hvordan mestre den vanskelige situasjonen og bistår bedriften og den enkelte som har nedsatt helse og arbeidsevne. De er tilgjengelig i helsebygget for alle Ruukki-ansatte, og de ansatte som er oppsagte har anledning til å benytte tjenestene ved H&S til slutten av dette året.
Zobel forteller at de har hatt møter med bedriftsledelsen og senere med alle ledere og de sentrale tillitsvalgte.
-Her tok vi opp med lederne hva de kan forvente av reaksjoner, om hvordan mennesker generelt sett reagerer i slike situasjoner. Vi gir også råd om hvordan de som ledere kan gjennomføre tiltak, om hva som er nyttig, risikabelt eller betenkelig i slike situasjoner. ”Fundamentet for det fremtidige miljøet legges nå” sier hun.
I dette ligger også behovet for å følge opp både de som er sagt opp og de som blir igjen i bedriften.
Individ-fokus
I andre del av samarbeidsprosjektet deltok H&S på kontaktmøter med den første gruppa av oppsagte. På dette kontaktmøtet deltok også Nav og Karrieresenteret. Her sto den menneskelige siden av saken i fokus. Zobel sier at her fokuserte de i H&S på hva som er nyttig og hva som er betenkelig for den enkelte: ”10 gode råd til dem som mister jobben”.
Som oppfølging av dette kontaktmøtet fikk den enkelte mulighet til å ta direkte kontakt med H&S.
- Vi kan bidra til å vurdere situasjonen for den enkelte oppsagte, blant annet for å se på om det finnes andre muligheter som er bedre egnet for dem. Dette gjelder spesielt for de som har helseplager. Vi kan også bidra for de som hadde tilrettelagte jobber, og som er usikker på hvordan de vil klare seg i en endret situasjon, sier Ilse Zobel.
Hun legger til at også for de som blir igjen i bedriften kan de bidra med å gi råd.
- I slike situasjoner er det en rekke spørsmål man har.
En del spør: Er det noe for meg?
Vil jeg klare jobben? er et spørsmål andre stiller.
Vår oppgave her er å se på individets situasjon. Det er viktig, ikke minst fordi dette er en svært krevende situasjon for den enkelte, sier hun.
Hun understreker at det gjelder både for de mange som skal forlate bedriften, og de mange som er igjen for å drive bedriften videre.
- Vi har åpne dører for alle, avslutter Ilse Zobel.
Helse og Sikkerhets 10 gode råd etter oppsigelse
- Godta dine reaksjoner
- Aksepter din virkelighet, finn nye veier
- Ta imot støtte
- Gjør opp status i økonomien
- Hold på de daglige rutinene
- Tillat deg å gjøre og tenke på helt andre ting
- Vær forsiktig med alkohol og beroligende piller
Søk hjelp hvis det blir for ille
- og det viktigste: Søk jobb! Ta avgjørelser!
Gule Sider side 4 (265 kB)