Kjempeattraktiv på jobbmarkedet

I parken er det nå 57 lærlinger, og det er plass til enda flere. Industribedriftene i Rana og resten av landet skriker etter ungdom som vil velge yrkesrettet utdanning. Celsa
Armeringsstål AS er bedriften som gjennom mange år har hatt flest lærlinger i Ranaindustrien. De har egne erfarne folk som administrerer fagopplæringen i bedriften, og i dag har de 17 lærlinger.
- De fagarbeiderne vi har lært opp selv vil kunne gå rett inn i jobb hos oss, slår Brita Nilsen i Celsa Armeringsstål fast.
Celsa Armeringsstål AS har til enhver tid, uansett oppgangs- eller nedgangstider, hatt inne mange lærlinger. Det har vært deres bevisste satsing under flere eiere, også tidligere da navnet på bedriften var Fundia eller Norsk Jernverk.
- Lærlingene er fremtiden vår. Det har hendt at vi ikke kunne tilby fast jobb etter læretiden, men ofte har de kommet tilbake hit når det har blitt ledige jobber. Det har vært bra for oss. Vi må opprettholde et høyt antall lærlinger i bedriften. Slik kan vi fylle de ledige plassene etter de som går over i pensjonistenes rekker, sier hun.
I dag har bedriften lærlinger innenfor fagene metallurgiske prosessfag, metallformerfag, industrimekaniker og elektro. Celsa er også godkjent som lærebedrift i fagene IKT-driftsfag, automatiker og maskinarbeiderfaget.
Bedriften har godt ord på seg blant lærlinger, og de er aktive for å rekruttere nye.
- For å skaffe lærlinger har vi informert i videregående skoler om mulighet for lærekontrakt og jobb hos oss. Vi tar imot skoleelever for omvisning og informasjon om bedriften. Vi er alltid imøtekommende for skoleelever fra videregående skole som trenger praksisplass under utdanningen, avslutter Brita Nilsen.

Hvert år arrangerer bedriften introduksjonskurs for nye ansatte. Kurset har nettopp vært gjennomført over to dager i Hemavan. I tillegg til nyan-satte funksjonærer har også ti lærlinger vært med på hektiske kursdager. Slik får de kjennskap til hva som skjer i alle områdene i bedriften.