Trenger nye hoder
13.04.2010Med slagord som ”Vi vil ha deg,” prøver Vi-vil-heim-kampanjen å lokke unge mennesker til å flytte til Helgeland. Nå håper de flere bedrifter vil være med på prosjektet.
 xxx  Marianne I. Drotninghaug har bidratt til å øke folketallet i Rana. Her er hun sammen med mannen sin Hans Petter Indstøy fra Steinkjer og datteren deres Mie.  xxx Gunnar Nilsen trives som ran-væring. Han blir tatt godt vare på av Rana Gruber.  xxx Trine Rimer er ett av hodene bak Vi-vil-heim- kampanjen. |
Ideen om Vi-vil-heim-kampanjen oppsto som konsekvens av at fraflyttingen blant de unge fra Helgeland økte. Trine Rimer er markedssjef i Rana Blad, og hun er en av idéskaperne for aksjonen. Siden oppstarten i 2008 har de fått med seg 35 offentlige etater og private bedrifter. De håper på en enda større deltakelse, og utfordrer flere av bedriftene i Mo Industripark til å bli med.
- Mo i Rana er en industriby, og industrien trenger flere ingeniører. I Rana har det vært en utvikling der gjennomsnittsalderen for arbeidstakerne har økt. Det er derfor viktig at vi tenker langsiktig for å rekruttere yngre medarbeidere til Rana. Vi trenger også nye hoder som tenker utradisjonelt. Kompetanse er stikkord for framtidig vekst på Helgeland, fastslår hun.
Hun forstår at en del mener det er vanskelig å prioriterer dette nå, mens flere bedrifter må permittere ansatte og også si opp medarbeidere.
- Det er likevel viktig nå å ha fokus på rekruttering, og det er billig å være med fordi vi er mange som jobber sammen for å få ungdommen heim, sier hun.
400 medlemmer
Kampanjen prøver i all hovedsak å opplyse om hva som finnes av muligheter på Helgeland, og belyse det som er bra. Nå kan de skilte med over 400 unge medlemmer.
- Det er interessant å forstå mer av hvordan de unge opplever Helgeland, og hvilken årsaksammenhenger som får dem til å velge Helgeland som bo - og arbeidssted. Vi trenger å jobbe for å øke Ranas attraktivitet, samtidig som vi må ha fokus på den tradisjonelle næringsutviklingen, fortsetter hun.
Trine legger til at det også er en god anledning for arbeidsgiverne til å finne rett person til rett jobb.
- Hver enkelt bedrift styrer selv hva de vil ha av informasjon ute på våre nettsider. Hvis det er noe en bedrift vil informere om eller påpeke, har de mulighet for å legge det ut på nettsiden vår. Medlemmene, det vil si unge som kan tenke seg å flytte hjem, har også mulighet for å legge ut sin CV, og den er kun tilgjengelig for partnerne.
Kampanjen har allerede etablert en tradisjon i forkant av jul, med et treff for medlemmene.
Tilbakekomst
Grubenværingen Gunnar Nilsen ville bort fra Mo i Rana. Tilfeldighetene førte han på et tre år langt bachelorstudie i Narvik. Da han var ferdig utdannet ingeniør, planla den 26 år gamle mannen å bosette seg sørpå.
- Jeg hadde i utgangspunktet ikke tenkt å flytte heim til Mo i Rana. Det hele begynte med at klassen ikke fikk noen klassetur. Da tok jeg selv initiativ og arrangerte en tur hit sammen med tre andre. Jeg ble medlem i Vi-vil-heim, og kontaktet Trine Rimer. Hun hjalp oss med å sette opp et opplegg mens vi var her. Vi hadde blant annet omvisning på Celsa Armeringsstål AS. Jeg fikk også ordnet oss en tur til Rana Gruber AS, avdeling Ørtfjellet. Jeg hadde jobbet der en sommer tidligere, og syns jobben virket spennende. En måned senere sendte jeg ny søknad om sommerjobb, forteller Gunnar.
Nå jobber han som gruvemåler ved Rana Gruber, og har jobbet der siden sommeren 2009. Han er svært fornøyd med å ha funnet et trygt og fast arbeid i disse nedgangstider. Fra første arbeidsdag har arbeidsgiveren oppmuntret han til å ta en mastergrad, noe Gunnar er svært takknemmelig for.
- Jeg tror jeg gjorde et riktig valg med å komme heim til Mo og begynne ved Rana Gruber, konkluderer han.
Vil knytte nettverk
Marianne I. Drotninghaug bidro til å øke folketallet i Rana med hele tre stykker da hun tok med seg mann og barn, og flyttet heim for et par år siden.
Hun kom heim fordi hun ville bo på et mindre sted.
- Mannen min er fra Steinkjer, så det sto mellom hans heimby og min, og da ble det Mo i Rana på grunn av jobbmulighetene er større her, smiler hun.
Marianne er nå fast ansatt ved Vale Manganese Norway AS som prosessingeniør.
- Jeg var i kontakt med en fra Bedriftskompetanse som var på utkikk etter folk til industrien. Etter en måned som arbeidssøker fikk jeg jobb. Nå trives jeg veldig godt her. Det er et kjempegodt arbeidsmiljø, og de tar godt vare på meg som nyutdannet, fortsetter hun.
Hun håper kampanjen kan hjelpe unge til å forstå at det fins gode muligheter til å etablere seg på Helgeland, og at det er et bra sted å bo.
- Boligprisene her er en drøm i forhold til sørover i landet, og så er det fint for barn å vokse opp her. Jeg ble medlem av Vi-vil-heim fordi jeg ønsker å motta informasjon, være med på arrangementene, og knytte nettverk. Jeg er også medlem fordi jeg vil være oppdatert for å tilrettelegge for venner som tenker på å flytte heim, sier hun.
Det er flere fordeler som medfølger Vi-vil-heim medlemskapet. Mer informasjon om kampanjen finner du på: www.vivilheim.no
pdf-fil GS2-10 s.8-9 (693 kB)