Lærlinger medarbeidere for fremtiden
15.06.2010
- Vi har som mål at ti prosent av vår stab til enhver tid skal bestå av lærlinger. Vi ser viktigheten av å være med å utdanne dyktige fagfolk innenfor de fagområdene vi som bedrift representerer.
 xxx  Fredrik Sætermo er tillitsvalgt for lærlingene ved Celsa Armeringsstål AS, og han opplever at han er godt tatt imot ved bedriften.  xxx Sara Hanssen er lærling ved Momek Group AS, og hun satser på å få fortsette i bedriften når hun har avlagt fagbrevet. |
Dette sier Ritha Nesengmo, personalsjef ved Miras Vedlikehold og Modifikasjon AS.
Bedrift har som policy å være en lære- og kompetansebedrift.
Det igjen er med på å skaffe dyktige medarbeidere for fremtiden. Vi hjelper oss selv, samtidig som vi tar samfunnsansvar. Hittil har ikke lavkonjukturen påvirket vårt inntak av lærlinger, sier Nesengmo.
Merker effekt av Ruukki
En av konsekvensene av den midlertidige nedleggelsen av Ruukki Profiler AS er en klar reduksjon av antall lærlingplasser i Mo Industripark.
Generelt sett avventer mange bedrifter med å oppgi hvor mange lærlingplasser de har ledige til sommeren. Daglig leder på Opplæringskontoret Nord-Helgeland, Elling Myren sier de sjeldent har visst så lite om inntaket til høsten som i år.
- Det merkes godt at lavkonjunkturen har inntatt industrien. Mange bedrifter sitter på gjerdet, for de vil se an behovet i forhold til hvordan ting går. Ruukki Profiler AS hadde før finanskrisen et to-siffret antall lærlinger, og det er klart det merkes at de er borte. Det skal bli spennende å se hvordan det blir til sommeren. For noen vil dette si at de vil få vanskeligheter med å finne lærlingplass, sier Elling.
Flere ved Fesil
Selv om noen bedrifter kutter ned, åpner andre døren. Personalsjef Svein Johnsen ved Fesil AS, Rana Metall, sier de er over den verste kneika etter finanskrisen. Bedriften vil igjen ta inn nye lærlinger.
- Vi har hatt ett år med redusert drift hvor vi ikke har tatt inn lærlinger. Ovn 5 er nettopp startet, og vi er igjen i full produksjon. Etter at vi annonserte etter nye lærlinger har vi fått flere søkere enn det vi har plass til, og vi vurderer nå hvor mange vi skal ansette. Vi vil sende ut tilbud før sommerferien til de vi vil ta inn, sier Svein Johnsen.
Lærlinger om læretida
- Jeg har hatt sommerjobb her, og har også tidligere vært utplassert på Celsa gjennom skolen. Selv føler jeg at industrimekaniker - utdannelsen begynte først i læretiden. Jeg har naturligvis lært mye mer mekaniske ting nå, enn hva jeg gjorde på skolen.
Dette sier Fredrik Sætermo, som er tillitsvalgt for lærlingene i Celsa Armeringsstål AS.
Han fortsetter:
- Der var det et stort område som skulle dekkes på kort tid, så det hele ble veldig overfladisk, og det var mye vi ikke rakk innom.
Han syns selv han har blitt tatt godt i mot av de ansatte ved bedriften. Han blir også ofte forespurt om å jobbe overtid.
- Jeg får stort sett de samme utfordringene som de fast ansatte. Jeg er interessert i å jobbe mest mulig, og arbeider overtid så snart muligheten byr seg. Det forventes at man gjør en god jobb, og i denne bransjen kan man ikke slurve. Det blir i så fall fort oppdaget, forteller han.
Han har enda ikke begynt å bekymre seg for hvilken jobb han vil satse på i framtiden. 23-åringen skal først avgi fagprøven til høsten, etter snart to år i lære.
- Så lenge markedet er der, vil det alltid være behov for industrimekanikere, Etter finanskrisen har det vært litt vanskeligere å få jobb. Mange har blitt permittert. Det blir spennende å se til høsten om det dukker opp noe arbeid til oss, sier han håpefullt.
Blir tatt godt vare på
Sara Hanssen er lærling i Momek Group AS. Hun vil også bli industrimekaniker, og skal snart ta fagprøven etter to år i bedriften. Da hun begynte på skolen visste hun ikke hva hun gikk til.
- Det var ingen andre ting jeg heller ville gjøre, så jeg søkte meg på mekanikerlinjen. Det har jeg ikke angret på. Forventingene mine var å få en lærerik tid, og oppleve mye nytt, og det syns jeg at jeg har fått. Disse to årene har jeg fått mye ansvar. Jeg gjør samme jobb som en som har fagbrevet, men jeg blir aldri sendt alene på oppdrag, forteller 19-åringen.
Sara ble etter første skoleår utplassert hos Momek en gang i uken i ett år. Hun søkte derfor lærlingtiden sin der, og fikk plass med en gang. Hun er en av to kvinnelige lærlinger i Momek Group, noe hun ikke syns å ha noe i mot.
- Det er helt supert å jobbe med bare menn. Det blir fort mye hvisking og baksnakking når det er mange damer på et sted. Her blir ting sagt rett ut, og det blir fleipet med alt. Hvis det er noe jeg er for svak til, slik som tunge løft, så hjelper gutta meg, sier Sara og fortsetter:
- Nå er det fagprøven som gjenstår. Den gruer jeg meg til, men det går sikkert bra. Jeg tror det kan bli vanskelig å få jobb som nyutdannet i disse tider, og jeg håper på å få fortsette her i Momek, sier Sara Hanssen.
Lærlinger i parken:
Celsa Armeringsstål AS:
13 Stk
Miras konsernet:
Miras Multimaskin: 7
Miras Vedlikehold
og modifikasjon: 10
Miras Hydraulikk AS: 1
Momek Group AS:
Momek Machining: 3 stk
Momek Services: 3 stk
Momek Armatek: 2 stk
Momek Piping: 1 stk
Momek Building: 1 stk
Fesil AS, Rana Metall
1 stk (holder på å ta inn flere)
Imtas AS:
1 stk
Mo Industripark AS
2 stk
Mo Industritransport AS
1 stk
