Imtas satser på ungdommen: – Vi må starte lenge før vi lyser ut en stilling

10 april, 2026 10:16 Del Del

Hos Imtas i Mo Industripark handler rekruttering om mer enn å fylle en ledig stilling. Det handler om å bygge kompetanse over tid.

– Skal vi ha tilgang på den arbeidskraften vi trenger, må vi begynne tidlig. Det er ikke noe vi kan vente med, sier John Eskild Hildrum, KHMS-sjef i Imtas.

Sammen med bemannings- og rekrutteringsleder Jørgen Fagermo jobber han systematisk for å sikre framtidig fagkompetanse.

– Vi har et uttalt mål om at vi til enhver tid skal ha 10 prosent lærlinger i drift, sier Hildrum og forteller at de ligger over måltallet.

Totalt har teller konsernet rundt 200 ansatte og av de er det 24 lærlinger. Med store industriprosjekter og daglig service til prosessindustrien er behovet for fagfolk konstant.

Elias Bang Ravlo (16) går VG1 teknologi og industrifag og er én dag i uka i praksis hos Imtas. Han setter pris på å få prøve seg i bedrift allerede første året.

Starter tidlig

Derfor inviterer Imtas skoleklasser på besøk, tar imot søknader på yrkesfaglig fordypning (YFF) og har gjort det enkelt å søke digitalt.

– Vi vil ikke gå glipp av en potensiell industrimekaniker fordi han eller hun ikke var rå på papirarbeid. Det viktigste for oss er holdninger, interesse og at de møter presist.

Blant utplasseringselevene finner vi 18-åringene Martin Almli og Ian Øwre fra VG2 industriteknologi. De er inne i sin andre periode og har til sammen vært hos Imtas i snart seks uker.

– Masse trivelige folk. Og så er det mye artig arbeid. Jens sørger for artig arbeid. Ordentlig arbeid, sier Øwre.

Det betyr noe å få delta i reelle oppgaver.

– Det er fint å se at det vi gjør faktisk fører til noe. Det er ikke bare at vi sitter og øver oss, mener Almli.

Også førsteårselever får prøve seg. 16 år gamle Elias Bang Ravlo går VG1 TIF, teknologi og industri, og har vært på utplasering én dag i uka siden november.

– Jeg syns det er fint å være her. Det er litt mer praktisk. Det vi gjør blir brukt til noe.

Han opplever at praksisen gir en annen forståelse enn skolehverdagen alene.

– Du får se at det du gjør faktisk betyr noe.

Ravlo startet opprinnelig på bygg, men byttet til TIF.

– Det angrer jeg ikke på. Jeg ser for meg industri videre.

Elias Bang Ravlo (16), Martin Almli (18) og Ian Øwre (18) får prøve seg i praksis hos Imtas i Mo Industripark. Gjennom utplassering får de erfaring med ekte arbeid i industrien.

Pedagogikk og ansvar

I verkstedet er det arbeidsleder Jens Kristian Solhaug som følger ungdommene tettest.

– Det går veldig bra. Det er flinke ungdommer. Reflekterte og interesserte.

Imtas er blant dem som tar inn flest lærlinger i industrimekanikerfaget i regionen. I fjor ble de også blant de første i Nordland til å tilby byggmontasjefaget.

– Vi monterer store stålkonstruksjoner og betongkonstruksjoner. Da passet byggmontasjefaget godt for oss. Nå har vi to lærlinger i det faget.

Mer enn et fagbrev

For Imtas stopper det ikke ved fagbrev. Flere av dagens ledere har startet som fagarbeidere.

– Du kan bli arbeidsleder, prosjektleder eller ta flere fagbrev. I fjor sendte vi åtte ansatte på prosjektlederskole gjennom Fagskolen i Viken, sier Hildrum.

Med totalt 24 lærlinger, mange utplasseringselever i løpet av året og en tydelig strategi for rekruttering, har Imtas gjort ungdomssatsingen til en del av selve fundamentet i virksomheten.

 

 

Del Del